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(Mainland China)
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ranking:
Evaluación de proveedores:
País / País:
China
Tipo de empresa:
Fabricante, Mayorista, Vendedor en línea
Años con Global Sources:
14 años
Mercados de exportación:
Asia, Central/Suramérica, Europa Oriental, Norteamérica, Europa occidental
14yrs
Perfil de la empresa
Visión general de la empresa
Más de 22 años de experiencia exportando a EE. UU., Europa y el sudeste asiático
ISO 9001:2000-certified | 10 series de productos |
Sosteniendo durante 22 años de experiencia de la producción y de la exportación
Ningbo wonbon paper product Co., Ltd es un fabricante profesional de cajas de regalo de embalaje de papel con producción a gran escala. Nuestros productos se exportan en todo el mundo, particularmente a los EE. UU., Europa y el sudeste asiático. También cooperamos con Walt Disney y Walmart. Con más de 22 años de experiencia en la exportación, hemos desarrollado nuestras propias técnicas y diseños profesionales, desde la fabricación e impresión de moldes hasta la fabricación y el embalaje de productos de papel.
Amplia gama de productos para elegir
Nuestros productos vienen en diez series incluyendo:
- Caja de empaquetado cosmética
- Caja de embalaje de joyas
- Caja de regalo de cartón plegable
- Caja de empaquetado de la ropa
- Caja de empaquetado del zapato
- Reloj caja de embalaje
- Caja de embalaje de alimentos
- Caja de embalaje de la herramienta
- Cuadro de archivo de Office
- Pluma/caja de lápiz
Cada mes agregamos nuevos productos a estas categorías para mantener su selección fresca.
Contacte con nosotros hoy
Para saber más sobre nuestros productos y servicios, póngase en contacto con nosotros hoy.
Información básica
Capitalización total
US$20,000,000 a 24,999,999
Año de creación
1992
Total de empleados
200 a 249
Certificado de empresa
NA
Certificado del producto
NA
Tipo de empresa
Capacidades comerciales
Ventas anuales totales
US$2,000,000 a 2,999,999
Porcentaje de exportación
el 100 por ciento
Servicios OEM
Yes
Se aceptan pedidos pequeños
Yes
Marcas
Wonbon
Condiciones de pago
NA
Principales ventajas competitivas
Capacidad del OEM, Capacidad de producción, Confiabilidad, Departamento experimentado del R&D, Las especificaciones del comprador aceptadas, Línea de productos grande, OBM (poseer el marcado en caliente y la fabricación), Reputación
Otras ventajas competitivas
NA
Cliente principal
Walt Disney, DT, Walmart, Apple
Mercados de exportación
Datos de registro de la empresa
Empresa registrada
宁波杰隆电器有限公司
Núm. de registro
91330226778210068F
Dirección de registro de la empresa
浙江省宁波市宁海县岔路镇湖头452号
* En China, los nombres y direcciones de las empresas se registran solo en chino.
Capacidad de producción
Información sobre la fábrica
Tamaño de la fábrica
8000 Metro cuadrado
Número de líneas de producción
NA
Número de personal de producción
1,000 a 1,499
Número de personal de control de calidad
20 a 29
Año de creación
1999
Número de personal de I+D
10 a 19
Dirección
No.6 Xinzhuang Road, Ningbo, Zhejiang, China
Otra capacidad de producción
Materiales / componentes utilizados
Nuestro equipo, utilizando lo último y más avanzado del mundo, garantiza el patrón de color brillante más vívido.
Todos los materiales que utilizamos están certificados ambientalmente.
Proceso mecánico / de producción
Heidelberg completa el equipo y los procedimientos.
Ventajas del sitio
Situado en Ningbo. Cerca del puerto de salida.
Capacidad I+D
Otras capacidades de I+D
Maquinaria y equipo utilizados
1. impresora digital de alta definición. 2 juegos
2. máquina de grabado de alta precisión. 3 conjuntos
3. máquina de corte láser. 1 juego
Ubicación de las instalaciones
Ningbo
Procedimientos y prácticas
Hemos desarrollado productos innovadores muchas veces y hemos sido reconocidos por muchos clientes.
Perfil de registro de la empresa
by Addcredit
La información sobre el proveedor que figura a continuación se ha obtenido de las administraciones gubernamentales competentes del país del proveedor y está sujeta a cambios sin previo aviso. Los procedimientos de verificación del perfil de registro comercial fueron realizados por Addcredit, una agencia de crédito de terceros
Leer la exención de responsabilidadDirección registrada
Chalu Industrial Park, Ninghai County
Fecha de constitución
2005/07/21
Forma jurídica
Sociedad de responsabilidad limitada
Estado de la empresa
En directo
Agencia de registro
Market Supervision Administration of Ninghai County
Número de registro
91330226778210068F
Capital Autorizado
RMB10,000,000
Capital pagado
NA
Licencia de importación y exportación
Yes
Representante legal
LI Wenjie
Alcance del negocio
Investigación y desarrollo, procesamiento y fabricación de accesorios y accesorios de iluminación, linternas, diodos emisores de luz, lámparas de ahorro de energía, componentes de células solares, aparatos solares, equipos de generación de energía eólica, dispositivos electrónicos, herramientas de hardware, productos de plástico, electrodomésticos y papelería; investigación y desarrollo de sistemas de aplicación de energía solar; Importación y exportación de diversos productos básicos y tecnologías sobre la base de la auto-operación y la comisión, con exclusión de los productos básicos y las tecnologías operadas por las empresas designadas por el estado o prohibido de importación y exportación por el Estado.
Expiración del permiso de negocio
Accionistas
LI Jiyin;LI Wenjie
Código de conducta
Igualdad de oportunidades en el empleo / no discriminación
Igualdad de empleo:
Oportunidad/No discriminación. Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Oportunidad/No discriminación. Creemos que todos los términos y condiciones de empleo deben basarse en la capacidad de un individuo para hacer el trabajo y no en función de las características o creencias personales. Proporcionamos a los empleados un entorno de trabajo libre de discriminación, acoso, intimidación o coerción relacionada directa o indirectamente con la raza, la religión, la orientación sexual, la opinión política o la discapacidad.
Política de trabajo forzoso
Trabajo forzado:
No utilizamos ninguna prisión, esclavo, trabajo por contrato o trabajo forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos
No utilizamos ninguna prisión, esclavo, trabajo por contrato o trabajo forzoso en la fabricación de ninguno de nuestros productos
Política sobre el trabajo infantil
Trabajo infantil:
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 18 años (o 16 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
No utilizamos el trabajo infantil en la producción de ningún producto. No empleamos a ninguna persona menor de 18 años (o 16 cuando la ley local lo permite), o la edad a la que ha terminado la escolarización obligatoria, lo que sea mayor.
Política de horas de trabajo
Horas de trabajo:
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados en función de los límites de las horas regulares y de las horas extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limita las horas de trabajo, la semana de trabajo regular. Las horas extraordinarias, cuando sea necesario, se compensan en su totalidad de acuerdo con la ley local, o a una tasa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no hay una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre en cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Política de coerción y acoso
Coacción y acoso:
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Política de indemnización
Compensación:
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario de la industria local vigente, lo que sea más alto.
Política de salud y Seguridad
Salud y seguridad:
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Mantenemos un entorno seguro, limpio y saludable en cumplimiento de todas las leyes y regulaciones aplicables. Proporcionamos instalaciones médicas adecuadas, baños limpios, acceso razonable a agua potable, estaciones de trabajo bien iluminadas y ventiladas, y protección contra materiales o condiciones peligrosas. Los mismos estándares de salud y seguridad se aplican en cualquier vivienda que proporcionemos a nuestros empleados.
Políticas ambientales
Preocupación por el medio ambiente:
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Creemos que es nuestro deber proteger el medio ambiente y lo hacemos cumpliendo con todas las leyes y regulaciones ambientales aplicables.
Política comercial sensible
Prácticas Empresariales Éticas
Transacciones sensibles:
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Transacciones sensibles:
Nuestra política es prohibir a los empleados realizar transacciones sensibles; los tratos comerciales generalmente se consideran ilegales, inmorales, poco éticos o que reflejan negativamente la integridad de la Compañía. Estas transacciones generalmente vienen en forma de sobornos, sobornos, obsequios de valor significativo o pagos hechos para influir favorablemente en alguna decisión que afecte el negocio de una empresa o para el beneficio personal de una persona.
Política comercial de soborno
Soborno comercial:
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Prohibimos a los empleados recibir, directa o indirectamente, cualquier cosa de valor a cambio de usar o aceptar usar su puesto en beneficio de esa otra persona. De manera similar, están prohibidos los sobornos comerciales, sobornos, propinas y otros pagos y beneficios pagados a cualquier cliente. Sin embargo, esto no incluye gastos de monto razonable para comidas y entretenimiento de los clientes si son legales, y debe incluirse en informes de gastos y aprobarse según los procedimientos estándar de la compañía.
Controles, procedimientos y registros contables
Controles, procedimientos y registros contables:
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Mantenemos con precisión los libros y registros de todas las transacciones y las disposiciones de nuestros activos según lo exige la ley, así como mantener un sistema de controles contables internos para garantizar la confiabilidad y adecuación de nuestros libros y registros. Nos aseguramos de que solo las transacciones con la aprobación de gestión adecuada se contabilizen en nuestros libros y registros.
Utilización y divulgación de información privilegiada
Uso y divulgación de información interna:
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Prohibimos estrictamente la divulgación de información privilegiada material a personas dentro de la empresa cuyas posiciones niegan el acceso a dicha información. Información privilegiada es cualquier dato que no se haya divulgado públicamente.
Información confidencial o patentada
Información confidencial o propietaria:
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Tenemos mucho cuidado para mantener la confianza de nuestros clientes en nosotros. Por lo tanto, prohibimos a los empleados divulgar información confidencial o patentada fuera de la Compañía que pudiera ser perjudicial para nuestros clientes o para la propia Compañía. Dicha información solo puede compartirse con otros empleados sobre la base de su conocimiento.
Política de conflicto de intereses
Conflictos de intereses:
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Diseñamos nuestra política para eliminar los conflictos entre los intereses de los empleados y la Compañía. Dado que es difícil definir qué constituye un conflicto de intereses, los empleados deben ser sensibles a situaciones que podrían plantear cuestiones de conflictos potenciales o aparentes entre los intereses personales y los intereses de la Compañía. Uso personal de la propiedad de la Compañía u obtención de servicios de la Compañía para beneficio personal puede constituir un conflicto de intereses.
Política de fraude e irregularidades similares
Fraude e irregularidades similares:
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Prohibimos estrictamente cualquier actividad fraudulenta que pueda dañar a nuestros clientes y proveedores, así como a la Compañía. Seguimos ciertos procedimientos relacionados con el reconocimiento, el informe y la investigación de dicha actividad.
Política de supervisión
Monitoreo y cumplimiento:
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Adoptamos un programa de monitoreo de terceros para confirmar el cumplimiento de la Compañía con este Código de Conducta. Las actividades de monitoreo pueden incluir inspección de fábrica en el lugar anunciada y no anunciada, revisión de libros y registros relacionados con asuntos laborales y entrevistas privadas con empleados.
Política de inspección y certificación
Inspección y Documentación:
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
Designamos a uno o más de nuestros oficiales para que inspeccionen y certifiquen que se está cumpliendo el Código de Conducta de la empresa. Los registros de esta certificación serán accesibles para nuestros empleados, agentes o terceros a pedido.
OEM / ODM
Función OEM / ODM de la fábrica
1,2 Prensas de impresión de Heidelberg
2,3 Líneas automáticas de producción de cajas de regalo, con una producción diaria de aproximadamente 20.000 cajas de regalo
3,6 Diseñadores Senior
2,3 Líneas automáticas de producción de cajas de regalo, con una producción diaria de aproximadamente 20.000 cajas de regalo
3,6 Diseñadores Senior
Número de líneas de producción
3
Tamaño de la fábrica
15000.0 Metro cuadrado
Número de QC
10 a 19
Número de personal de producción
100 a 149
Número de personal de I + D
10 a 19
Años de experiencia en OEM / ODM
10
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Dirección a la ubicación del edificio de oficinas principal
6 nuevo parque industrial, camino de Xinzhuang, distrito de Yinzhou, Ningbo
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